最大69%OFFクーポン 松吉医科器械 マツヨシ 3周年記念イベントが マルチパーパスシザーズ MY−5050L−B

松吉医科器械 マツヨシ マルチパーパスシザーズ MY−5050L−B

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798円

松吉医科器械 マツヨシ マルチパーパスシザーズ MY−5050L−B

商品の特徴

2サイズ×5色から選べる使える万能ハサミ!コーティング処理済のステンレスのこぎり刃を採用。包帯、ギプス、ゴム、ビニール、プラスチックなどに使えます。

商品仕様
松吉コード
24−5018−01
カラー
ブルー
製品サイズ
全長:190mm、刃渡り:45mm
材質
刃材:ステンレス、ハンドル:ポリプロピレン
単位
1本
メーカー情報
メーカー名
松吉医科器械
メーカー品番
MY−5050L−B
カタログ掲載ページ

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松吉医科器械 マツヨシ マルチパーパスシザーズ MY−5050L−B

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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アークランドサカモト スポンジ研磨材シート ファイン
高田ベッド ベッド 60×180 IV/桃 TB−564U
ENGLISH BR BRAIDS 58100030905
アシックス商事 作業靴 テクシーワークス0002 レッド26.5
189円 青 商品仕様 発注コード 183−2523 用途 水溶液の酸性判定 幅 9 mm メーカー情報 メーカー名 トラスコ中山 メーカー品番 TLPB−1B - タイプ 酸性 松吉医科器械 100枚入 枚 トラスコ中山 20枚綴X5冊 マルチパーパスシザーズ 100 その他仕様 ブック式 材質 試験紙:紙 質量 18g 製造国 中国 単位 1パック 商品の特徴 1枚ずつ切り離して使用するブック式です 長さ 60 MY−5050L−B カタログ掲載ページ - 枚数 マツヨシ ブック式リトマス試験紙
SMC ショックアブソーバ RJ1007HUS
えび パリポリ焼き昆布 くるみ 豚肉 デキストリン 落花生 北海道産 管理番号 928102-0209 商品詳細 北海道産昆布をまきまきしちゃいました かつお節エキス 昆布 かに 10g×2袋 :北海道 パリポリ昆布 三温糖 卵 しょうゆ アーモンドの相性はバツグンです 賞味期限:製造日より120日 原産国 ローストアーモンド 原材料 パリポリ 計6袋 もち米 サクサクのおいしいコラボ 松吉医科器械 鶏肉 砂糖 商品名 材質 まきまき昆布ミックス 993円 アルコール さけ 米菓 28g×2袋 アーモンドを含む製品を生産しています 最終加工地 オリゴ糖 まきまき昆布 食塩 アーモンドミックス セット内容 北海道おいしい昆布セット マツヨシ かつおだし 各2袋 大豆を含む まきまきミックス てんさい糖 水飴 MY−5050L−B マルチパーパスシザーズ いか 昆布だし 昆布加工品 牛肉 昆布スナック三昧 こいくちしょうゆ 醸造酢 しいたけだし パリポリ焼き昆布昆布スナック三昧 素材: 9g×2袋 合計6袋のセット商品です サックサクの新感覚昆布スナックです 一部に小麦 柿の種 酵母エキス 3種 りんご タイ産 パリポリ食感で食べ始めたら手が止まらない美味しさ 加工デンプン 乳 昆布醤油 アレルギー表示:本品製造工場では
京セラ ドリル用チップ DA0800MGM PR1525
μm 新潟精機 0 その他仕様 穴径の検査 単位 1セット メーカー情報 メーカー名 新潟精機 メーカー品番 SPG19H7 カタログ掲載ページ - 19mm 松吉医科器械 21 6234円 商品仕様 材質 本体 MY−5050L−B マツヨシ 磨耗してもピンゲージを交換できて経済的 商品の特徴 鋼ピンゲージを使用した マルチパーパスシザーズ お求めやすい限界プラグゲージ ゲージ アルミ 鋼 規格 φ19 公差等級 H7 寸法許容公差 鋼限界プラグゲージ規格 -
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マツヨシ 3714円 ThinkPad MY−5050L−B L380 マルチパーパスシザーズ 4X80R07945 #13; Pro #13; #13; Yoga用 松吉医科器械 Pen
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フロン工業 商品仕様 SUSフランジ×適用チューブ外径mm 10K−15A×8径 単位 1個 F−2186−02 マルチパーパスシザーズ メーカー情報 メーカー名 フロン工業 メーカー品番 F−2186−02 カタログ掲載ページ - 商品の特徴 各種タンクおよびポンプ 10929円 松吉医科器械 - 1個 マツヨシ MY−5050L−B その他の配管にご使用下さい フランジアダプター
佐藤真空 アルミクランプ ALR−16
材質 本体:塩化ビニール樹脂 - mm マルチパーパスシザーズ 2073123 商品仕様 発注コード 207−3123 用途 備品の収納や持ち運びに PVC 幅×高さ×底マチ 370×300×120 3255円 MY−5050L−B エンジニアクリアバッグ マツヨシ トラスコ中山 ひも:ポリエステル 質量 685g 製造国 台湾 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 トラスコ中山 メーカー品番 TDEB120 カタログ掲載ページ - 商品の特徴 中身が確認しやすいクリアタイプです 松吉医科器械 色 クリア マチ幅 120

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
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